一般来说，企业会给员工代扣代缴社会保险费，计提缴纳社保时可以通过应付职工薪酬科目，其他应付款科目核算，会计人员应如何编制具体的会计分录？

　　计提社会保险费的会计分录

　　借：管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)

　　　　贷：应付职工薪酬——单位社保

　　　　　　应付职工薪酬——工资

　　发放工资时代扣员工个人社保：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　　　贷：其他应付款——个人社保

　　　　　　银行存款

　　缴纳员工社保时：

　　借：其他应付款——个人社保

　　　　应付职工薪酬——单位社保

　　　　贷：银行存款

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

　　“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

　　其他应付款是什么？

　　其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金；职工未按期领取的工资；存入保证金（如收入包装物押金等）等方面的内容。